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　　□水利部人事司司長 侯京民

　　鄂竟平部長在2019年全國水利工作會議上的重要講話，方向明確，重點(diǎn)突出，文風(fēng)樸實，使我們進(jìn)一步加深了對當(dāng)前和今后一個時期水利改革發(fā)展總基調(diào)的認(rèn)識，理清了思路，找準(zhǔn)了目標(biāo)，明確了任務(wù)。人事司將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國組織工作會議、全國組織部長會議和全國水利工作會議精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持水利改革發(fā)展總基調(diào)，進(jìn)一步加強(qiáng)人事司黨的建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，扎實做好水利干部人事各項工作。一是完善水利監(jiān)管體制機(jī)制。以建立完整的監(jiān)管體系為重點(diǎn)，探索創(chuàng)新適應(yīng)總基調(diào)要求的新體制新機(jī)制，切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。二是強(qiáng)化干部“育選管用”。貫徹新時代黨的組織路線，堅持正確導(dǎo)向，突出考察政治素質(zhì)，注重選拔落實總基調(diào)有力、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。突出抓早抓小抓苗頭，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。關(guān)心關(guān)愛干部，進(jìn)一步激勵擔(dān)當(dāng)作為。三是補(bǔ)齊水利人才隊伍短板。實施好《新時代水利人才創(chuàng)新行動方案》，助推培養(yǎng)院士、勘察設(shè)計大師等一大批高層次創(chuàng)新人才，努力解決行業(yè)監(jiān)管任務(wù)重與基層人才總量質(zhì)量不平衡的矛盾。四是深化體制機(jī)制和人事制度改革。以問題為導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥推進(jìn)職工關(guān)心的事業(yè)單位改革、收入分配和養(yǎng)老保險制度改革等各項工作，不斷提高水利人事管理的科學(xué)化規(guī)范化水平。

　　來源：中國水利報 2019年1月24日